সাইফ হাসান: যুক্তরাজ্যের গোয়েন্দা সংস্থা এমআই৬ তার ১১৬ বছরের ইতিহাসে প্রথমবার নারী প্রধান নিয়োগ করেছে। ব্লেইস মেট্রেভেলি এই শরতে ‘সি’ হিসেবে দায়িত্ব নেবেন। তিনি বর্তমানে এমআই৬-এর প্রযুক্তি বিভাগ কিউ ব্রাঞ্চের নেতৃত্ব দিচ্ছেন। এই নিয়োগ নারীদের প্রতি পেশাগত বৈষম্যের প্রশ্ন তুলেছে।
ব্লেইস মেট্রেভেলি এমআই৬-এর প্রথম নারী প্রধান হিসেবে ইতিহাস সৃষ্টি করেছেন। তিনি এই শরতে ‘সি’ পদে রালফ ফিয়েন্সের স্থলাভিষিক্ত হবেন, যিনি জেমস বন্ড সিরিজের ‘এম’ চরিত্রের বাস্তব সংস্করণ। মেট্রেভেলি বর্তমানে এমআই৬-এর কিউ ব্রাঞ্চের নেতৃত্ব দিচ্ছেন, যা জেমস বন্ডের কাল্পনিক কোয়ার্টারমাস্টারের নামে নামকরণ করা হয়েছে। তিনি এই পদে থাকা অন্তত দুজন নারীর একজন। জো উইলিয়ামস, গার্ডিয়ানের একজন কলামিস্ট, বলেন, “এমআই৬-এর এই পদক্ষেপ ঐতিহাসিক হলেও, এটি হতে এত সময় লাগল কেন, তা প্রশ্নের মুখে।”
এমআই৬-এর প্রধানের পদ পুরুষদের জন্য সংরক্ষিত ছিল না, তবু ১১৬ বছরে কোনো নারী এই পদে আসেননি। উইলিয়ামস মনে করেন, জেমস বন্ড সিরিজের সাংস্কৃতিক প্রভাব এর জন্য দায়ী হতে পারে। বন্ড সিরিজে ‘এম’ একজন কঠোর অথচ স্নেহশীল কর্তৃপক্ষের প্রতীক, যিনি প্রায়শই নারী চরিত্রে অভিনয় করেছেন, যেমন জুডি ডেন্চ। তিনি বলেন, “সিনেমায় নারীদের এই ভূমিকায় গ্রহণ করা হলেও, বাস্তবে এমআই৬ পুরুষ প্রধানদেরই পছন্দ করেছে।”
নারীদের উচ্চপদে বাদ দেওয়ার কারণ কখনো এক নয়। প্রযুক্তি খাতে নারীদের ‘খুব গম্ভীর’ বা ‘বোঝার জন্য অযোগ্য’ বলে মনে করা হয়। রাজনীতিতে, যেমন যুক্তরাষ্ট্রে প্রেসিডেন্ট পদে বা যুক্তরাজ্যে লেবার পার্টির নেতৃত্বে, নারীদের ‘স্কুলমার্মিশ’ বলে সমালোচনা করা হয়। উইলিয়ামস বলেন, “নারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ যে তারা খুব কঠোর বা খুব নরম, খুব কর্তৃত্বপরায়ণ বা অপর্যাপ্ত নেতৃত্ব দেয়। এই দ্বৈত মানদণ্ড স্পষ্টভাবে আবেগপ্রবণ।” তিনি আরও বলেন, “কর্পোরেট বোর্ডে নারীদের উপস্থিতি বেশি মুনাফার সঙ্গে যুক্ত, তবু তাদের বাদ দেওয়ার সিদ্ধান্ত আবেগপ্রবণ।”
মেট্রেভেলির নিয়োগ এই বৈষম্যের বিরুদ্ধে একটি জয়। তিনি এই বাধাগুলো উপেক্ষা করে শীর্ষে পৌঁছেছেন। উইলিয়ামস বলেন, “নারীদের বাদ দেওয়ার কারণ যদি স্পষ্টভাবে বলা যেত, তবে এই সমস্যার সমাধান সহজ হতো।” মেট্রেভেলির নেতৃত্বে এমআই৬-এর ভবিষ্যৎ নতুন দিকে এগোবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই নিয়োগ নারীদের পেশাগত সমতার পথে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
এই প্রতিবেদনের সূত্র: The Guardian
