সাইফ হাসান: যুক্তরাজ্যের কর্মীরা বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় বেশি দিন বাড়ি থেকে কাজ করছেন, যা মহামারীর পাঁচ বছর পরও অব্যাহত রয়েছে। গ্লোবাল সার্ভে অব ওয়ার্কিং অ্যারেঞ্জমেন্টস (জি-এসডব্লিউএ) অনুসারে, যুক্তরাজ্যের কর্মীরা সপ্তাহে গড়ে ১.৮ দিন দূরবর্তীভাবে কাজ করেন, যা বিশ্ব গড় ১.৩ দিনের চেয়ে বেশি। এই সমীক্ষা ২০২১ সালের জুলাই থেকে শুরু হয়ে ইউরোপ, আমেরিকা, এশিয়া ও আফ্রিকার ১৬,০০০ পূর্ণকালীন, বিশ্ববিদ্যালয়-শিক্ষিত কর্মীর উপর পরিচালিত হয়েছে।
হাইব্রিড কাজের ধরন—যেখানে সপ্তাহ অফিস ও বাড়ির মধ্যে ভাগ করা হয়—উন্নত অর্থনীতির দেশগুলোতে প্রভাবশালী মডেল হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে যুক্তরাজ্য, যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা ও অস্ট্রেলিয়ার মতো ইংরেজিভাষী দেশগুলোতে। ২০২৪ সালের নভেম্বর থেকে ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত পরিচালিত জি-এসডব্লিউএ সমীক্ষায় দেখা গেছে, পূর্ব এশিয়ায়, বিশেষ করে জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ায়, অফিসকেন্দ্রিক সংস্কৃতির কারণে দূরবর্তী কাজের প্রচলন কম, এবং বেশিরভাগ কর্মী প্রতিদিন অফিসে যাতায়াত করেন।
যুক্তরাজ্যে বাড়ি থেকে কাজের জনপ্রিয়তার কারণ হিসেবে লন্ডন ও দক্ষিণ-পূর্ব ইংল্যান্ডে যাতায়াতের উচ্চ খরচ ও সময়কে চিহ্নিত করা হয়েছে। জি-এসডব্লিউএ-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও কিংস কলেজ লন্ডনের সহযোগী অধ্যাপক ড. সেভাত গিরায় আকসয় বলেন, “এটি মহামারী-পরবর্তী প্রভাব নয়; ব্রিটিশ কর্মীরা পুরনো পদ্ধতিতে ফিরতে চান না। দূরবর্তী কাজ এখন যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারের একটি সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্য।” তিনি বলেন, এই পরিবর্তন ব্যবসা, নীতিনির্ধারক ও শহর পরিকল্পনাকারীদের অফিস স্থান, পরিবহন ও আঞ্চলিক উন্নয়ন পুনর্বিবেচনার জন্য বাধ্য করছে।
অ্যামাজন ও ব্ল্যাকরকের মতো কিছু বড় কোম্পানি কঠোর অফিসে ফেরার নির্দেশ জারি করলেও, ২০২৩ সাল থেকে যুক্তরাজ্যে বাড়ি থেকে কাজের মাত্রা স্থিতিশীল, যাকে গবেষকরা “শ্রমবাজার ভারসাম্য” বলেছেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে, পুরুষ ও নারী বিশ্বের প্রধান অঞ্চলে একই হারে বাড়ি থেকে কাজ করেন, তবে সন্তানসহ নারীদের মধ্যে এর চাহিদা বেশি। অভিভাবকরা হাইব্রিড কাজ পছন্দ করেন, যখন সন্তানহীনরা সম্পূর্ণ অফিসভিত্তিক বা সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজ পছন্দ করেন। তরুণ কর্মীরা সিনিয়র সহকর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ বা সমবয়সীদের কাছ থেকে শেখার জন্য অফিসে কাজ করতে আগ্রহী।
আকসয় বলেন, “হাইব্রিড কাজ এখন ব্যতিক্রম নয়, প্রত্যাশা।” তিনি বলেন, দূরবর্তী কাজে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতার ক্ষতির কোনো শক্তিশালী প্রমাণ পাওয়া যায়নি। তবে সম্পূর্ণ দূরবর্তী ভূমিকায় উৎপাদনশীলতা কাজের ধরন ও ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। কিংস কলেজের আরেক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ২০২৪ সালের শেষে মাত্র ৪২% কর্মী পূর্ণকালীন অফিসে ফেরার নির্দেশ মানবেন, যা ২০২২ সালের ৫৪% থেকে কম। নারী ও অভিভাবকরা এই নির্দেশের বিরুদ্ধে বেশি প্রতিরোধী।
বাংলাদেশে দূরবর্তী কাজের প্রচলন বাড়ছে, বিশেষ করে আইটি ও ফ্রিল্যান্সিং খাতে। তবে, অবকাঠামোর অভাব, ইন্টারনেট সংযোগের সমস্যা ও কর্মসংস্থান নীতির সীমাবদ্ধতা এর বিস্তারে বাধা। যুক্তরাজ্যের এই প্রবণতা থেকে শিক্ষা নিয়ে বাংলাদেশে হাইব্রিড কাজের জন্য নীতি প্রণয়ন, ডিজিটাল অবকাঠামো উন্নয়ন এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ বাড়ানো জরুরি। এটি নারী ও অভিভাবকদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়াতে পারে এবং শ্রমবাজারে নমনীয়তা আনতে পারে।
এই প্রতিবেদনের সূত্র: The Guardian
