সাইফ হাসান: যুক্তরাজ্যে ১৭টি ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ছয় মাসের একটি পাইলট প্রকল্পের পর প্রায় ১,০০০ শ্রমিক চার দিনের কাজের সপ্তাহ বা নয় দিনের পাক্ষিক কাজের সময়সূচি অব্যাহত রাখবে। ৪ ডে উইক ফাউন্ডেশনের আয়োজনে এই প্রকল্পে অংশ নেওয়া সকল প্রতিষ্ঠান পূর্ণ বেতনে এই নতুন ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এই প্রকল্পটি ২০২২ সালের একটি বড় পাইলটের ধারাবাহিকতায়, যেখানে ৬১টি কোম্পানির মধ্যে ৫৬টি পাঁচ দিনের সপ্তাহ থেকে কাজের সময় কমিয়েছিল। ফাউন্ডেশনটি ১৯শ শতাবদীর শেষ ও ২০শ শতাবদীর শুরুতে ট্রেড ইউনিয়নের প্রচারণার মতো, যা দুই দিনের সপ্তাহান্ত প্রবর্তন করেছিল, এই পরিবর্তনকে এগিয়ে নিতে চায়। প্রচারক ও অর্থনীতিবিদরা বলছেন, চার দিনের সপ্তাহ শ্রমিকদের মানসিক চাপ কমায়, ব্যবসায়ের জন্য কর্মীদের উৎসাহ বাড়ায় এবং নিয়োগ ও ধরে রাখতে সহায়তা করে।
বস্টন কলেজের গবেষকরা জানান, সাম্প্রতিক প্রকল্পের ফলাফল শ্রমিকদের জন্য “অত্যন্ত ইতিবাচক”। ৮৯ জনের একটি জরিপে ৬২ শতাংশ বলেছেন, তারা কম বার্নআউট অনুভব করেছেন এবং ৪৫ শতাংশ জীবনে “অধিক সন্তুষ্ট” বোধ করেছেন। প্রকল্পে অংশ নেওয়া প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ছিল দাতব্য সংস্থা, পেশাদার পরিষেবা ফার্ম এবং ইস্ট লন্ডনের ক্রেট ব্রিউয়ারি, যেখানে কর্মী সংখ্যা ৫ থেকে ৪০০।
ফাউন্ডেশনটি একটি কাজের সময় কাউন্সিল গঠনের প্রস্তাব করেছে, যা ব্যবসায়, শিল্প নেতা ও ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে নীতি সমন্বয় করবে। পূর্ববর্তী কনজারভেটিভ সরকার এই ধারণার বিরোধিতা করলেও, লেবার মন্ত্রীরা এটির প্রতি সমর্থন দেখিয়েছেন। ২০২৩ সালে ডেপুটি প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার বলেছিলেন, “যদি চার দিনের সপ্তাহে উৎপাদনশীলতা বাড়ে, তবে এটি ভালো।”
ওয়েব সফটওয়্যার কোম্পানি ব্র্যান্ডপাইপের প্রধান নির্বাহী জিওফ স্লটার বলেন, “প্রকল্পটি আমাদের জন্য অত্যন্ত সফল ছিল, বিক্রয় বৃদ্ধির সঙ্গে আমাদের আর্থিক কর্মক্ষমতা দ্বিগুণ হয়েছে।” তিনি বলেন, প্রাথমিক গ্রহণকারীদের জন্য প্রণোদনা দেওয়া উচিত, কারণ তারা ভবিষ্যতের জন্য একটি নীলনকশা তৈরি করছে। ফাউন্ডেশন জানায়, পূর্ববর্তী প্রকল্পে ৫,০০০-এর বেশি মানুষ স্থায়ীভাবে চার দিনের সপ্তাহে কাজ শুরু করেছেন, এবং এই পরিবর্তন ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
এই প্রতিবেদনের সূত্র: The Guardian
