সাইফ হাসান: টাওয়ার হ্যামলেটসে নতুন কমিউনিটি নেতা তৈরির একটি কোর্স সম্পন্ন হয়েছে। ৫০ জনেরও বেশি বাসিন্দা এই নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেন। এর লক্ষ্য হলো কৃষ্ণাঙ্গ, এশিয়ান এবং বহু-জাতিগত গোষ্ঠীর মানুষদের নেতৃত্বে আনা। সম্প্রতি টাউন হলে স্নাতকদের সম্মাননা জানানো হয়েছে। এই উদ্যোগটি বর্ণ বৈষম্য কমানোর একটি অংশ।
যুক্তরাজ্যে ২০২৩ সালের পরিসংখ্যানে দেখা যায়, জাতিগত সংখ্যালঘুরা জনসংখ্যার ১৪% হলেও বিভিন্ন সেক্টরের বোর্ডে তাদের প্রতিনিধিত্ব মাত্র ২%। এই ব্যবধান কমাতেই টাওয়ার হ্যামলেটস কাউন্সিল ‘আই ক্যান বি…’ প্রচারাভিযানের অংশ হিসেবে এই প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। পুরস্কার বিজয়ী সংস্থা ‘ওলমেক’ এই প্রশিক্ষণটি পরিচালনা করেছে।
গত ২৮ অক্টোবর টাউন হলে স্নাতকদের জন্য একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করা হয়। স্নাতক ঊষা কং, যিনি একজন কোচ ও উদ্যোক্তা, তার অভিজ্ঞতা তুলে ধরেন। তিনি বলেন, “প্রকৃত প্রতিনিধিত্ব মানে শুধু دیده যাওয়া বা কথা শোনা নয়, বরং সিদ্ধান্ত গ্রহণের টেবিলে বসা এবং সেই সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করা।” তিনি আরও বলেন, এই কোর্স তাকে সেই কাজের জন্য জ্ঞান, আত্মবিশ্বাস এবং নেটওয়ার্ক দিয়েছে।
টাওয়ার হ্যামলেটসের নির্বাহী মেয়র লুৎফুর রহমান বলেন, “আই ক্যান বি… নতুন প্রজন্মের কমিউনিটি নেতাদের জন্য পথ তৈরি করছে।” তিনি বিশেষ করে নারী, তরুণ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এগিয়ে আসার জন্য উৎসাহিত করেন। তিনি স্নাতকদের অভিনন্দন জানিয়ে বলেন, “আপনারা আমাদের বারোকে গর্বিত করেছেন।”
কাউন্সিলর বদরুল চৌধুরী, যিনি অনুষ্ঠানে স্নাতকদের হাতে সার্টিফিকেট তুলে দেন, বলেন, “যারা এই কমিউনিটি লিডারশিপ প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য আমি অবিশ্বাস্যভাবে গর্বিত।” তিনি আরও বলেন, এই উদ্যোগটি নিশ্চিত করছে যে আমাদের কমিউনিটি নেতৃত্ব যেন টাওয়ার হ্যামলেটসের সমৃদ্ধ বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে।
#টাওয়ারহ্যামলেটস #নেতৃত্ব #বৈচিত্র্য #কমিউনিটি #লন্ডন
